{"id":685,"date":"2025-08-03T10:28:30","date_gmt":"2025-08-03T08:28:30","guid":{"rendered":"https:\/\/droitemoderniste.be\/?p=685"},"modified":"2025-08-03T10:28:30","modified_gmt":"2025-08-03T08:28:30","slug":"notre-systeme-de-formation-des-chomeurs-est-couteux-et-inefficace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/droitemoderniste.be\/index.php\/2025\/08\/03\/notre-systeme-de-formation-des-chomeurs-est-couteux-et-inefficace\/","title":{"rendered":"Notre syst\u00e8me de formation des ch\u00f4meurs est co\u00fbteux et inefficace"},"content":{"rendered":"\n
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Jungle bureaucratique, r\u00e9ponses al\u00e9atoires, formations inadapt\u00e9es, budgets d\u00e9centralis\u00e9s\u2026 La reconversion des demandeurs d\u2019emploi tient toujours du p\u00e8re Ubu. Nous comptons y mettre bon ordre en r\u00e9organisant en profondeur le syst\u00e8me entier.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Totalement d\u00e9pit\u00e9, d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9, je ne sais que faire<\/em>\u2026 \u00bbCe jeune chimiste est \u00e0 bout. Cela fait des mois qu\u2019il bataille pour trouver un emploi de chef de projet en recherche-d\u00e9veloppement. Ce n\u2019est pas que les postes manquent : beaucoup sont disponibles sur le march\u00e9. Mais, tous les DRH le lui r\u00e9p\u00e8tent, il lui manque des comp\u00e9tences en management pour pouvoir \u00eatre recrut\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Voil\u00e0 quelques mois, il s\u2019est donc pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 un master d\u2019administration des entreprises, assur\u00e9 \u00e0 distance et en formation continue. Il se croyait tir\u00e9 d\u2019affaire, lorsque son agence pour l\u2019emploi et formation, le Forem de Wavre lui a barr\u00e9 la route. Par principe, lui a-t-elle fait savoir, le Forem ne finance pas d\u2019enseignement \u00e0 distance. Le jeune chimiste s\u2019est retrouv\u00e9 \u00e0 la case d\u00e9part. Le plus rageant, c\u2019est qu\u2019\u00e0 une centaine de kilom\u00e8tres de l\u00e0, \u00e0 Verviers, un ch\u00f4meur plac\u00e9 dans la m\u00eame situation et pour lequel une association de ch\u00f4meurs et pr\u00e9caires s\u2019\u00e9tait mobilis\u00e9e, a r\u00e9ussi \u00e0 obtenir sa formation. Splendeurs et mis\u00e8res du Forem\u2026<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9cid\u00e9ment, notre syst\u00e8me de formation, qui engloutit chaque ann\u00e9e des centaines de millions d\u2019euros, a bien du mal \u00e0 remplir ses missions. Non seulement il peine \u00e0 assurer la promotion sociale des salari\u00e9s, mais il s\u2019av\u00e8re incapable d\u2019offrir une reconversion efficace aux ch\u00f4meurs. Le croira-t-on ?<\/p>\n\n\n\n

En moyenne, ces derniers b\u00e9n\u00e9ficient de deux fois moins de stages que les travailleurs en poste. Et on ne leur r\u00e9serve en tout et pour tout qu\u2019environ 10 % des cr\u00e9dits du secteur. Ils devraient pourtant \u00eatre les premiers sur la liste. Ceux qui ont eu la chance d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 une formation retrouvent en effet un contrat de travail plus long en moyenne de 330 jours que les autres, a calcul\u00e9 le chercheur Marc Ferracci. Selon un r\u00e9cent rapport du Forem, la formation est d\u2019ailleurs \u00e9voqu\u00e9e dans presque un entretien sur deux (44 %) au Forem. Mais seuls 7 % des inscrits en b\u00e9n\u00e9ficient dans les six mois qui suivent.<\/p>\n\n\n\n

La premi\u00e8re raison de ce d\u00e9sastre tient \u00e0 l\u2019incroyable complexit\u00e9 du secteur. Entre l\u2019\u00c9tat, les r\u00e9gions, Actiris, le Forem, le VDAB et les organismes priv\u00e9s, les ch\u00f4meurs en mal de formation sont souvent compl\u00e8tement perdus. Et les conseillers des diff\u00e9rents organismes publics et priv\u00e9s, cens\u00e9s les aiguiller dans ce maquis, ont eux-m\u00eames du mal \u00e0 s\u2019y retrouver.<\/p>\n\n\n\n

Aussi fou que cela puisse para\u00eetre, ces derniers ne disposent \u00e0 ce jour d\u2019aucune base de donn\u00e9es globale d\u00e9cente regroupant toutes les offres existant dans le royaume. \u00ab On est oblig\u00e9s de piocher dans plusieurs fichiers \u00bb, t\u00e9moigne un salari\u00e9 d\u2019une antenne li\u00e9geoise.<\/p>\n\n\n\n

Plus ennuyeux encore pour les ch\u00f4meurs, la validation de leur projet peut varier d\u2019un agent \u00e0 l\u2019autre. Cette chercheuse d\u2019emploi qui souhaitait se reconvertir dans le tutorat de personnes \u00e2g\u00e9es a bien failli en faire les frais. Pour on ne sait quelles raisons, son conseiller a refus\u00e9 tout net sa demande. Fort heureusement, il est tr\u00e8s vite parti en vacances et son rempla\u00e7ant, lui, a accept\u00e9. Des exemples comme celui-l\u00e0, on en voit malheureusement tout le temps.<\/p>\n\n\n\n

Et pour obtenir un financement, c\u2019est un pire bazar encore. Un comptable au ch\u00f4mage s\u2019est ainsi r\u00e9cemment vu refuser une demande aupr\u00e8s d\u2019Actiris pour une formation aux normes IFRS, sous pr\u00e9texte qu\u2019elle ne figurait pas dans le catalogue homologu\u00e9. \u00ab C\u2019est absurde : trois entreprises voulaient pourtant l\u2019embaucher ! \u00bb, s\u2019exasp\u00e8re sa propre conseill\u00e8re. Depuis, il est toujours sans emploi alors m\u00eame que le secteur manque de bras\u2026 Tout aussi regrettable : cette m\u00eame conseill\u00e8re re\u00e7oit r\u00e9guli\u00e8rement des personnes qui auraient besoin d\u2019actualiser leur permis poids lourd pour d\u00e9crocher un job. Le probl\u00e8me, c\u2019est que la direction de son agence propose des cours pour passer le permis, pas pour rafra\u00eechir les connaissances. \u00ab A chaque fois que je fais une demande de ce type, on me r\u00e9pond que c\u2019est \u00e0 l\u2019employeur de payer, c\u2019est surr\u00e9aliste ! \u00bb<\/p>\n\n\n\n

En r\u00e9alit\u00e9, dans le dispositif public de formation les crit\u00e8res sont opaques. Deux personnes qui pr\u00e9sentaient des profils similaires et souhaitaient toutes les deux devenir conseiller en insertion ont ainsi fait il y a quelques mois la m\u00eame demande de formation aupr\u00e8s d\u2019Actiris. L\u2019une a obtenu le feu vert, l\u2019autre pas, sous pr\u00e9texte que son niveau d\u2019\u00e9tudes \u00e9tait trop \u00e9lev\u00e9. Les deux \u00e9taient pourtant bacheliers.<\/p>\n\n\n\n

Il faut dire que la r\u00e9gionalisation des budgets n\u2019a jamais simplifi\u00e9 le syst\u00e8me. Chaque r\u00e9gion a, non seulement ses propres priorit\u00e9s en mati\u00e8re de m\u00e9tiers et de public \u00e0 cibler, mais, en g\u00e9n\u00e9ral, ils n\u2019acceptent de payer que pour leurs propres ressortissants.<\/p>\n\n\n\n

Un organisme qui pr\u00e9pare notamment aux professions du traitement de l\u2019eau en Wallonie a vu sa derni\u00e8re formation accueillir dix stagiaires wallons. C\u2019est un cr\u00e8ve-c\u0153ur, il y a plein de travail dans ce secteur, mais les ressortissants bruxellois n\u2019avaient pas un acc\u00e8s subsidi\u00e9 \u00e0 cette formation.<\/p>\n\n\n\n

Et c\u2019est la m\u00eame chose dans de nombreux secteurs de l\u2019industrie, du BTP ou encore des transports. Une formatrice de Bruxelles est ainsi r\u00e9guli\u00e8rement contact\u00e9e par des ch\u00f4meurs d\u2019autres r\u00e9gions qui voudraient suivre sa session de logistique des transports. \u00ab Mais comme les budgets ne suivent pas, je n\u2019ai quasiment plus d\u2019\u00e9l\u00e8ves<\/em> \u00bb, se d\u00e9sole-t-elle. Du coup, son cours risque d\u2019\u00eatre purement et simplement supprim\u00e9. Il faut que tout le monde assouplisse ses financements sinon les ch\u00f4meurs n\u2019arriveront jamais \u00e0 se reconvertir.<\/p>\n\n\n\n

Le plus absurde, c\u2019est que, dans le m\u00eame temps, le syst\u00e8me gaspille des millions pour monter des formations peu ou pas du tout adapt\u00e9es au march\u00e9 du travail. Passons sur les sessions bidon du type \u00ab comment refaire son CV<\/em> \u00bb ou \u00ab comment exploiter au mieux son r\u00e9seau<\/em> \u00bb, ou sur celles dont la qualit\u00e9 n\u2019est pas \u00e0 la hauteur et concentrons-nous sur l\u2019essentiel.<\/p>\n\n\n\n

Tous les jours, des milliers de ch\u00f4meurs perdent leur temps \u00e0 suivre des enseignements qui ne m\u00e8nent \u00e0 rien ou presque. Il y a par exemple pl\u00e9thore de cours d\u2019infographie, de communication ou encore de maintenance informatique \u00e0 niveau bachelier, alors que les employeurs cherchent surtout des  masters.<\/p>\n\n\n\n

Autre absurdit\u00e9, alors m\u00eame que les cr\u00e9dits sont compt\u00e9s, nos agences pour l\u2019emploi et la formation financent \u00e0 gros d\u00e9bit des stages ou des sessions d\u2019apprentissage en entreprise pour agents de s\u00e9curit\u00e9, caissi\u00e8res et m\u00eame techniciens de surface (qui, rappelons-le, font du m\u00e9nage), alors que ces postes ne n\u00e9cessitent a priori aucune formation particuli\u00e8re. \u00ab Ce sont les grands groupes qui l\u2019exigent<\/em>, s\u2019\u00e9trangle-t-on chez Actiris. Cela leur permet de profiter des fonds d\u2019aide \u00e0 la formation pour embaucher des ch\u00f4meurs \u00e0 moindre co\u00fbt, notamment sur des pseudo-contrats d\u2019apprentissage. <\/em>\u00bb Le pire, c\u2019est que, une fois les contrats termin\u00e9s, les personnes retournent souvent pointer au ch\u00f4mage.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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