{"id":3110,"date":"2026-08-10T13:50:21","date_gmt":"2026-08-10T11:50:21","guid":{"rendered":"https:\/\/droitemoderniste.be\/?p=3110"},"modified":"2026-08-10T13:50:21","modified_gmt":"2026-08-10T11:50:21","slug":"penurie-a-lhopital-et-si-on-mobilisait-enfin-nos-pensionnes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/droitemoderniste.be\/index.php\/2026\/08\/10\/penurie-a-lhopital-et-si-on-mobilisait-enfin-nos-pensionnes\/","title":{"rendered":"P\u00e9nurie \u00e0 l\u2019h\u00f4pital : et si on mobilisait enfin nos pensionn\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"281\" height=\"179\" src=\"https:\/\/droitemoderniste.be\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/hopital.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3111\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Depuis le 1er juillet, les h\u00f4pitaux peuvent engager des pensionn\u00e9s en flexijob, y compris comme infirmiers ou aides-soignants. Alors que les services saturent, que les listes d\u2019attente s\u2019allongent et que les soignants craquent, ce levier reste sous-exploit\u00e9. Il est temps de transformer l\u2019exp\u00e9rience des seniors en r\u00e9ponse concr\u00e8te \u00e0 la p\u00e9nurie.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Des lits ferm\u00e9s, des \u00e9quipes \u00e0 bout<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le constat est brutal, et il est quotidien. En Belgique, ce sont encore plus de 2 600 lits d\u2019h\u00f4pital qui restent ferm\u00e9s, faute de personnel. Cela repr\u00e9sente pr\u00e8s de 5% de la capacit\u00e9 totale, et jusqu\u2019\u00e0 16% en soins intensifs dans certaines r\u00e9gions. Derri\u00e8re ces chiffres, il y a des patients qui attendent plus longtemps, des op\u00e9rations report\u00e9es, des urgences satur\u00e9es, et des soignants \u00e9puis\u00e9s qui tiennent \u00e0 bout de bras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le m\u00eame temps, une r\u00e9forme discr\u00e8te mais potentiellement d\u00e9terminante est entr\u00e9e en vigueur le 1er juillet 2026 : depuis cette date, les secteurs des soins de sant\u00e9 peuvent recourir aux flexijobs pour toutes les fonctions, y compris les actes de soins, \u00e0 condition que le travailleur dispose des dipl\u00f4mes et qualifications requis. Autrement dit : un infirmier, une aide-soignante ou un kin\u00e9sith\u00e9rapeute pensionn\u00e9 peut d\u00e9sormais revenir \u00e0 l\u2019h\u00f4pital en flexijob, sur des shifts pr\u00e9cis, sans remettre en cause sa pension.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un r\u00e9servoir de comp\u00e9tences imm\u00e9diatement mobilisable<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Combien de pensionn\u00e9s sont d\u00e9j\u00e0 en flexijob ? Pr\u00e8s de 262 000 Belges ont combin\u00e9 leur statut avec un flexijob l\u2019an dernier, en hausse de 14% par rapport \u00e0 2024. Dans le secteur des soins, pr\u00e8s d\u2019un flexijobber sur trois est pensionn\u00e9 (29,5%). Ces chiffres prouvent deux choses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Premi\u00e8rement, le dispositif existe et fonctionne. Deuxi\u00e8mement, il reste massivement sous-utilis\u00e9 par rapport aux besoins. Combien d\u2019anciennes infirmi\u00e8res de bloc, d\u2019ex-aides-soignantes en g\u00e9riatrie, d\u2019anciens secr\u00e9taires m\u00e9dicaux ou agents de logistique hospitali\u00e8re sont pr\u00eats \u00e0 reprendre quelques heures par semaine, mais ne trouvent pas d\u2019offre claire, structur\u00e9e, adapt\u00e9e \u00e0 leur rythme ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prenons trois profils-types, r\u00e9els et reproductibles :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Marie, 67 ans, ancienne infirmi\u00e8re de bloc op\u00e9ratoire, pensionn\u00e9e depuis trois ans. Elle accepte aujourd\u2019hui deux shifts de 8 h par semaine en salle d\u2019op\u00e9ration, sur des pics d\u2019activit\u00e9. Elle ne \u00ab remplace \u00bb personne : elle permet \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de tenir sans devoir fermer une salle.<\/li>\n\n\n\n<li>Pierre, 65 ans, ex-secr\u00e9taire m\u00e9dical dans un service de m\u00e9decine interne. Il assure trois demi-journ\u00e9es par semaine \u00e0 l\u2019accueil t\u00e9l\u00e9phonique des urgences, fluidifiant les prises de rendez-vous et l\u2019orientation des patients.<\/li>\n\n\n\n<li>Fatima, 66 ans, ancienne aide-soignante en g\u00e9riatrie. Elle revient un week-end sur deux en unit\u00e9 de soins de longue dur\u00e9e, apportant une pr\u00e9sence rassurante pour les patients et un soulagement concret pour les \u00e9quipes jeunes en sous-effectif.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces profils ne sont pas des exceptions. Ils sont la preuve qu\u2019une main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e, fiable et imm\u00e9diatement op\u00e9rationnelle dort dans nos maisons de retraite et nos quartiers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pourquoi ce potentiel reste-t-il sous-utilis\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si le flexijob des pensionn\u00e9s est un levier si \u00e9vident, pourquoi n\u2019est-il pas g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 ? Plusieurs freins se cumulent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. La complexit\u00e9 administrative.<\/strong> Pour un chef de service ou une direction d\u2019h\u00f4pital, monter un contrat-cadre, v\u00e9rifier les conditions trimestre par trimestre, g\u00e9rer les shifts de flexijobbers repr\u00e9sente une charge suppl\u00e9mentaire, souvent dissuasive. Beaucoup d\u2019\u00e9tablissements ignorent m\u00eame qu\u2019ils peuvent d\u00e9sormais ouvrir des fonctions de soins en flexijob, et pas seulement des postes de soutien.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. La m\u00e9connaissance du dispositif.<\/strong> Du c\u00f4t\u00e9 des pensionn\u00e9s eux-m\u00eames, beaucoup ne savent pas qu\u2019ils peuvent travailler en flexijob sans perdre leur pension, avec un revenu net exon\u00e9r\u00e9 d\u2019imp\u00f4ts (pour les 65 ans et plus) et sans plafond annuel. Les pensions anticip\u00e9es, elles, doivent simplement respecter certaines conditions de trimestre, mais le r\u00e9gime reste tr\u00e8s avantageux.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Des id\u00e9es re\u00e7ues tenaces.<\/strong> \u00ab Les seniors ne sont plus assez performants. \u00bb \u00ab Cela cannibalise les jeunes. \u00bb \u00ab C\u2019est une rustine, pas une solution. \u00bb Autant de mythes qui ne r\u00e9sistent pas \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience de terrain. Dans les services qui ont franchi le pas, les pensionn\u00e9s en flexijob sont d\u2019abord per\u00e7us comme des tuteurs informels, des stabilisateurs d\u2019\u00e9quipe, des relais d\u2019exp\u00e9rience qui am\u00e9liorent la qualit\u00e9 des soins et r\u00e9duisent le turnover.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Transformer le potentiel en r\u00e9alit\u00e9 : quatre mesures concr\u00e8tes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La p\u00e9nurie n\u2019est pas une fatalit\u00e9. Elle est aussi le r\u00e9sultat de choix. Voici quatre pistes pour transformer le potentiel des pensionn\u00e9s en flexijob en r\u00e9ponse structurelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Cr\u00e9er des \u00ab banques de shifts \u00bb d\u00e9di\u00e9es aux pensionn\u00e9s, par service.<\/strong><br>Urgences, bloc, g\u00e9riatrie, soins intensifs : chaque service devrait disposer d\u2019un fichier de pensionn\u00e9s qualifi\u00e9s, avec leurs disponibilit\u00e9s (matin, soir, week-end, nuit) et leurs comp\u00e9tences pr\u00e9cises. Un r\u00e9f\u00e9rent RH ou un cadre infirmier pourrait g\u00e9rer les appels, les plannings et les contrats-cadres. Concr\u00e8tement : un ancien infirmier de bloc re\u00e7oit une notification : \u00ab Besoin d\u2019un IBODE demain 7h\u201315h, bloc 3. \u00bb Il accepte ou refuse en un clic.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Simplifier les d\u00e9marches pour les h\u00f4pitaux publics et priv\u00e9s.<\/strong><br>Il faut des contrats-cadres types, des notices claires, un guichet unique (r\u00e9gional ou f\u00e9d\u00e9ral) pour accompagner les \u00e9tablissements qui veulent lancer des flexijobs de soins. La loi du 28 juin 2026 a d\u00e9j\u00e0 ouvert la voie : elle permet d\u00e9sormais de limiter le recours aux flexijobs \u00e0 une proportion du volume total de travail (sur le mod\u00e8le des cr\u00e8ches, avec un plafond de 20%). Cette souplesse doit \u00eatre utilis\u00e9e pour rassurer les directions et s\u00e9curiser les \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Valoriser les \u00ab seniors experts \u00bb dans la communication hospitali\u00e8re.<\/strong><br>Campagnes internes (\u00ab Revenez nous aider quelques heures par mois \u00bb) et externes (\u00ab Nos a\u00een\u00e9s sauvent nos urgences \u00bb) doivent mettre en avant des profils concrets, des t\u00e9moignages, des chiffres. Il ne s\u2019agit pas de \u00ab faire travailler les vieux \u00bb, mais de reconna\u00eetre leur expertise comme un atout strat\u00e9gique pour la continuit\u00e9 des soins.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Pr\u00e9voir des incitants sectoriels dans les services les plus touch\u00e9s.<\/strong><br>Urgences, g\u00e9riatrie, bloc, soins intensifs : les partenaires sociaux (CP 330 et autres) pourraient n\u00e9gocier des primes sp\u00e9cifiques, des avantages en nature (parking, repas, formations continues gratuites) ou des am\u00e9nagements horaires pour les pensionn\u00e9s en flexijob. L\u2019objectif : rendre ces postes attractifs, pas seulement \u00ab utiles \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Choisir de soigner mieux, maintenant<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9forme de juillet 2026 est une opportunit\u00e9 historique. Elle permet de mobiliser, sans co\u00fbt exorbitant, des d\u00e9cennies d\u2019exp\u00e9rience accumul\u00e9e dans nos h\u00f4pitaux. Elle permet aux pensionn\u00e9s de rester utiles, de compl\u00e9ter leur revenu sans fiscalit\u00e9 lourde, et de transmettre leur savoir-faire aux plus jeunes. Elle permet aux h\u00f4pitaux de couvrir des shifts critiques, de r\u00e9duire la pression sur les \u00e9quipes et, in fine, d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des soins.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La p\u00e9nurie n\u2019est pas qu\u2019une question de budget ou de formation. C\u2019est aussi une question de mobilisation des ressources existantes. Choisir de ne pas utiliser ce r\u00e9servoir de comp\u00e9tences, c\u2019est choisir de laisser des lits ferm\u00e9s, des listes d\u2019attente qui s\u2019allongent, des soignants qui craquent.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le flexijob des pensionn\u00e9s n\u2019est pas une rustine. C\u2019est un pont entre g\u00e9n\u00e9rations, un levier de coh\u00e9sion, et peut-\u00eatre la cl\u00e9 pour que nos h\u00f4pitaux cessent de couler. Il est temps de le traiter comme tel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Carl-Alexandre Robyn<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essayiste politique, observateur des politiques sociales, des flux migratoires et des dynamiques d\u00e9mographiques. Auteur des livres \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/www.amazon.com.be\/dp\/B0H9LTYCFB\">Le suicide d\u00e9mographique belge<\/a>\u00a0\u00bb, et \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/www.amazon.fr\/dp\/B0HDJG8WBF\">La Belgique en changement de peuple<\/a>\u00ab\u00a0, 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis le 1er juillet, les h\u00f4pitaux peuvent engager des pensionn\u00e9s en flexijob, y compris comme infirmiers ou aides-soignants. Alors que les services saturent, que les listes d\u2019attente s\u2019allongent et que les soignants craquent, ce levier reste sous-exploit\u00e9. 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