{"id":476,"date":"2025-07-17T13:57:21","date_gmt":"2025-07-17T11:57:21","guid":{"rendered":"http:\/\/droitemoderniste.be\/?page_id=476"},"modified":"2025-09-21T10:02:09","modified_gmt":"2025-09-21T08:02:09","slug":"social","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/droitemoderniste.be\/index.php\/programme\/priorites\/social\/","title":{"rendered":"Social"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"575\" src=\"https:\/\/droitemoderniste.be\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/dette-publique-belge-1024x575.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1195\" srcset=\"https:\/\/droitemoderniste.be\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/dette-publique-belge-1024x575.jpg 1024w, https:\/\/droitemoderniste.be\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/dette-publique-belge-300x169.jpg 300w, https:\/\/droitemoderniste.be\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/dette-publique-belge-768x431.jpg 768w, https:\/\/droitemoderniste.be\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/dette-publique-belge.jpg 1248w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Moderniser la politique sociale en Belgique<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Moderniser la politique sociale en Belgique implique une adaptation profonde aux d\u00e9fis actuels&nbsp;: \u00e9volution du march\u00e9 du travail, vieillissement de la population, transitions num\u00e9riques et environnementales, et n\u00e9cessit\u00e9 de simplification administrative. Voici les axes et mesures cl\u00e9s du <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff6900\" class=\"has-inline-color\">MDM<\/mark><\/strong> pour une modernisation efficace&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. R\u00e9forme des prestations sociales et incitations \u00e0 l\u2019emploi<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Allocations de ch\u00f4mage<\/strong>&nbsp;<strong>pour une dur\u00e9e illimit\u00e9e et sans d\u00e9gressivit\u00e9<\/strong> <strong>pour les plus de 44 ans <\/strong>: Les r\u00e9centes r\u00e9formes introduisent une dur\u00e9e limit\u00e9e pour b\u00e9n\u00e9ficier des allocations et renforcent leur d\u00e9gressivit\u00e9, tout en augmentant les montants au d\u00e9but de la p\u00e9riode de ch\u00f4mage. Nous ne pensons que cela responsabilise davantage les demandeurs d&#8217;emploi et favorise un retour rapide \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9. Ce sont essentiellement l\u2019\u00e9tat du march\u00e9 de l\u2019emploi (accessibilit\u00e9, offre, flexibilit\u00e9\u2026) et la fiscalit\u00e9 du travail qui peuvent significativement \u00e9largir les d\u00e9bouch\u00e9s pour les ch\u00f4meurs. Au <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff6900\" class=\"has-inline-color\"><strong>MDM<\/strong>,<\/mark> nous maintenons les acquis sociaux, surtout pour les plus pauvres. Par ailleurs, un ch\u00f4meur ne co\u00fbte pas grand-chose \u00e0 la collectivit\u00e9 puisque toutes ses allocations de ch\u00f4mage sont imm\u00e9diatement r\u00e9introduites dans le circuit \u00e9conomique (le ch\u00f4meur paie ses dettes et ses achats aux commer\u00e7ants et prestataires de services\u2026). Par contre, nous lutterons avec acharnement contre tous les abus, tricheries et fraudes aux allocations de ch\u00f4mage. Dans notre mod\u00e8le social, g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 et s\u00e9v\u00e9rit\u00e9 marchent c\u00f4te \u00e0 c\u00f4te.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obligation de suivre une formation<\/strong> (m\u00e9tier en p\u00e9nurie, recyclage), de participer \u00e0 des activit\u00e9s d\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral ou d\u2019accepter un emploi jug\u00e9 \u00ab&nbsp;convenable&nbsp;\u00bb sous peine de suspension ou d\u2019arr\u00eat des droits, comme en France ou en Allemagne.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Maintien de certaines dispenses et incitations \u00e0 l\u2019activit\u00e9 des seniors<\/strong>&nbsp;: Les dispenses pour ch\u00f4meurs \u00e2g\u00e9s ne doivent pas \u00eatre supprim\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Valorisation du travail \u00e9tudiant et du premier emploi<\/strong>&nbsp;: Mise en place de quotas et de droits sp\u00e9cifiques pour faciliter la transition des jeunes vers l&#8217;emploi stable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9vision du travail int\u00e9rimaire, des flexijobs et p\u00e9riode d\u2019essai<\/strong>&nbsp;: Plus de flexibilit\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 pour les nouveaux entrants sur le march\u00e9 du travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Modernisation des pensions<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rel\u00e8vement progressif de l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la pension<\/strong>&nbsp;: Passage \u00e0 66 ans en 2025, puis 70 ans en 2030.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bonus pension pour prolongement de carri\u00e8re<\/strong>&nbsp;: Introduction d\u2019un syst\u00e8me de bonus financier pour inciter les travailleurs \u00e0 repousser leur d\u00e9part \u00e0 la retraite. Possibilit\u00e9 pour les pensionn\u00e9s de cumuler revenus professionnels et droits \u00e0 pension sans plafond.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Simplification et soutiens cibl\u00e9s<\/strong>&nbsp;: Pour les carri\u00e8res incompl\u00e8tes ou avec des droits r\u00e9duits, l\u2019aide sociale (ex: Grapa) est renforc\u00e9e et clarifi\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Soutien aux m\u00e9nages et \u00e0 la transition sociale<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Augmentation cibl\u00e9e des allocations sociales<\/strong>&nbsp;: Soutien renforc\u00e9 pour les m\u00e9nages \u00e0 bas revenus et pour les situations de vuln\u00e9rabilit\u00e9. Mise en place d&rsquo;enveloppes sp\u00e9cifiques en faveur des groupes fragilis\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9novation \u00e9nerg\u00e9tique et transition \u00e9cologique<\/strong>&nbsp;: Primes relanc\u00e9es pour la r\u00e9novation et pour aider les familles \u00e0 s\u2019adapter aux exigences \u00e9nerg\u00e9tiques et environnementales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Modernisation des allocations familiales<\/strong>&nbsp;: Nouvelles aides pour familles nombreuses et monoparentales, avec adaptation du syst\u00e8me aux nouvelles r\u00e9alit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Soutien \u00e0 l\u2019activit\u00e9 et \u00e0 la diversit\u00e9 des parcours professionnels<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Revenus compl\u00e9mentaires non tax\u00e9s<\/strong>&nbsp;: Jusqu&rsquo;\u00e0 15&nbsp;000&nbsp;\u20ac de revenus compl\u00e9mentaires sans imposition pour encourager l&rsquo;entrepreneuriat et la diversification d&rsquo;activit\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>All\u00e9gement cibl\u00e9 des cotisations sociales et du co\u00fbt du travail<\/strong>&nbsp;: R\u00e9duction des charges salariales, mensualisation des cotisations et ajustement des plafonds.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. Innovation administrative et num\u00e9rique<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Plateformes num\u00e9riques pour les droits sociaux<\/strong>&nbsp;: D\u00e9ploiement d\u2019outils permettant aux citoyens de v\u00e9rifier et g\u00e9rer leurs droits sociaux en temps r\u00e9el, simplifiant ainsi la relation avec l\u2019administration.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Centralisation et simplification des d\u00e9marches fiscales et sociales<\/strong> : Objectif de r\u00e9duire la paperasserie et d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer les proc\u00e9dures pour tous les publics.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tableau des principales r\u00e9formes r\u00e9centes (2025)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><td colspan=\"2\"><strong>Axe de modernisation<\/strong><\/td><td colspan=\"2\"><strong>Mesure phare<\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td colspan=\"2\">Emploi &amp; ch\u00f4mage<\/td><td colspan=\"2\">Limitation du ch\u00f4mage, bonus \u00e0 la reprise d\u2019activit\u00e9<\/td><\/tr><tr><td>Seniors &amp; pensions<\/td><td colspan=\"2\">Rel\u00e8vement \u00e2ge pension, bonus cumul emploi-pension<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Soutien aux m\u00e9nages<\/td><td>Revalorisation aides, primes \u00e9nergie, allocations<\/td><\/tr><tr><td>Diversification des revenus<\/td><td>Revenus compl\u00e9mentaires non tax\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 10&nbsp;k\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Simplification administrative<\/td><td>Plateformes num\u00e9riques, centralisation<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conclusion<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Moderniser la politique sociale belge, c\u2019est conjuguer innovation num\u00e9rique, r\u00e9forme des incitations au travail, s\u00e9curisation des parcours professionnels, adaptation aux \u00e9volutions d\u00e9mographiques et soutien renforc\u00e9 aux plus fragiles. La dynamique actuelle va dans ce sens mais demandera \u00e0 \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e par des mesures de suivi, d\u2019\u00e9valuation d&rsquo;impact et d\u2019adaptation continue.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Moderniser la politique sociale en Belgique Moderniser la politique sociale en Belgique implique une adaptation profonde aux d\u00e9fis actuels&nbsp;: \u00e9volution du march\u00e9 du travail, vieillissement de la population, transitions num\u00e9riques et environnementales, et n\u00e9cessit\u00e9 de simplification administrative. Voici les axes et mesures cl\u00e9s du MDM pour une modernisation efficace&nbsp;: 1. 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