{"id":1919,"date":"2025-10-31T14:35:43","date_gmt":"2025-10-31T13:35:43","guid":{"rendered":"https:\/\/droitemoderniste.be\/?page_id=1919"},"modified":"2025-10-31T14:35:43","modified_gmt":"2025-10-31T13:35:43","slug":"securiser-les-revenus-des-travailleurs-precaires","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/droitemoderniste.be\/index.php\/programme\/priorites\/social\/securiser-les-revenus-des-travailleurs-precaires\/","title":{"rendered":"S\u00e9curiser les revenus des travailleurs pr\u00e9caires"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"284\" height=\"177\" src=\"https:\/\/droitemoderniste.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/hopitalF1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1920\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici quelques mesures imm\u00e9diates pour s\u00e9curiser les revenus des travailleurs pr\u00e9caires, inscrites dans le programme social du <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff6900\" class=\"has-inline-color\">MDM<\/mark> :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Limiter l\u2019usage excessif des contrats pr\u00e9caires<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fixer un quota maximal sectoriel d\u2019emplois pr\u00e9caires dans chaque entreprise, avec des sanctions financi\u00e8res (cotisations sociales plus \u00e9lev\u00e9es) en cas de d\u00e9passement. Cela incite les employeurs \u00e0 privil\u00e9gier des contrats stables et durables.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Favoriser le passage au temps plein<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Permettre aux travailleurs \u00e0 temps partiel involontaire d\u2019acc\u00e9der structurellement \u00e0 plus d\u2019heures, id\u00e9alement un contrat \u00e0 temps plein, par un renforcement des organes de concertation et du contr\u00f4le des heures r\u00e9ellement prest\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Encadrement renforc\u00e9 du travail int\u00e9rimaire et des statuts pr\u00e9caires<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Garantir une protection sociale compl\u00e8te pour les travailleurs int\u00e9rimaires et sous statuts atypiques, \u00e9vitant qu\u2019ils ne perdent leurs droits sociaux en cas de crise ou de rupture brutale de contrat.<\/li>\n\n\n\n<li>Refuser la cr\u00e9ation de nouveaux statuts pr\u00e9caires pour \u00e9viter l\u2019accroissement de la vuln\u00e9rabilit\u00e9 sociale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Ciblage des aides et r\u00e9duction des charges sur bas salaires<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Transformer les r\u00e9ductions de charges pour employeurs en r\u00e9ductions cibl\u00e9es sur les bas salaires, pour encourager la cr\u00e9ation d\u2019emplois de qualit\u00e9 et stabiliser les revenus des travailleurs pr\u00e9caires.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. Mise en place d\u2019un salaire garanti en cas de suspension d\u2019activit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Inscrire dans la loi le principe que les p\u00e9riodes de suspension temporaire d\u2019emploi ne doivent pas priver les travailleurs de leur droit \u00e0 un salaire garanti, avec \u00e9quit\u00e9 entre ouvriers et employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces mesures combinent r\u00e9gulation sectorielle, meilleure protection sociale, incitation \u00e0 l\u2019emploi stable et s\u00e9curisation des revenus, pour une lutte efficace et imm\u00e9diate contre la pr\u00e9carit\u00e9 des travailleurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voici quelques mesures imm\u00e9diates pour s\u00e9curiser les revenus des travailleurs pr\u00e9caires, inscrites dans le programme social du MDM : 1. Limiter l\u2019usage excessif des contrats pr\u00e9caires 2. Favoriser le passage au temps plein 3. 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