« Sécurité, dignité, liberté »
1 Principe de base : personne ne vieillit dans la peur
Le MDM part d’un postulat simple :
travailler toute une vie doit garantir une vieillesse digne.
Cela implique :
- sécurité financière minimale
- accès aux soins sans anxiété
- logement stable et abordable
- reconnaissance sociale
- possibilité de rester actif… ou non, selon le choix de chacun.
PILIER 1 — GARANTIR LE REVENU DES PETITS PENSIONNÉS
✔ 1. Rehaussement ciblé des petites pensions
- Augmentation progressive du minimum vieillesse et des pensions les plus basses.
- Indexation améliorée spécifique aux petits pensionnés (protection prioritaire contre l’inflation).
Objectif :
aucune pension en-dessous du seuil de dignité (à définir par une commission indépendante).
✔ 2. Prime “carrière longue et modeste”
Pour ceux qui :
- ont travaillé plus de 35–40 ans
- mais dans des emplois peu rémunérés,
→ prime annuelle complémentaire pour compenser une carrière contributive mais sous-payée.
✔ 3. Neutralité fiscale pour les petites pensions
- Baisse ou suppression progressive de l’impôt sur les petites pensions.
- Simplification radicale des démarches (déclaration automatique).
PILIER 2 — SANTÉ SÉCURISÉE, SANS RUINE
✔ 4. “Bouclier santé pensionnés”
Plafond annuel des dépenses de santé après remboursement :
- au-delà de ce plafond, l’assurance prend tout en charge.
✔ 5. Soins dentaires & auditifs mieux remboursés
Vieillir sans entendre ni sourire est une double exclusion.
- remboursement renforcé prothèses dentaires
- appareils auditifs à prix plafonné
✔ 6. Médecin traitant dédié “senior”
- coordination obligatoire entre spécialistes
- prévention personnalisée (nutrition, mobilité, cognition)
- suivi numérique simplifié pour ceux qui le souhaitent, papier pour les autres.
PILIER 3 — LOGEMENT SÛR, CHAUFFÉ, ABORDABLE
✔ 7. Chèque énergie senior
Aide automatique pour les petits pensionnés, sans dossier complexe.
✔ 8. Programme “Adapter plutôt que déplacer”
- primes pour adapter le logement (douche sécurisée, rampes, isolation)
- priorités pour les artisans locaux
- maintien à domicile préféré, maisons de repos en dernier recours.
✔ 9. Lutte contre les abus dans les maisons de repos
- transparence des prix obligatoire
- contrôles accrus et sanctions rapides
- plateforme publique d’évaluation (familiale + indépendante).
PILIER 4 — LUTTER CONTRE L’ISOLEMENT
✔ 10. Réseau “Voisins solidaires”
- incitants communaux pour visites de courtoisie, aide administrative, accompagnements.
✔ 11. Pass Culture Senior
- accès réduit aux musées, cinémas, activités
- transport local quasi gratuit pour petits pensionnés.
✔ 12. Bénévolat choisi, jamais imposé
- reconnaissance symbolique pour l’engagement (chèques-culture, formations)
- aucune obligation : la retraite reste un droit au repos.
PILIER 5 — PROTÉGER CONTRE LES ABUS ET LA FRAUDE
✔ 13. Cellule nationale “anti-arnaques seniors”
- numéro unique
- accompagnement juridique simplifié
- campagnes pédagogiques (banques, achats, faux courriers).
✔ 14. Mandat de protection facilité
- procédures simples pour désigner une personne de confiance
- prévention des abus familiaux et financiers.
PILIER 6 — JUSTICE ENTRE GÉNÉRATIONS
✔ 15. Transparence du système des pensions
Rapport annuel public, clair, pédagogique :
- recettes
- dépenses
- projections
→ éviter la peur instrumentalisée.
✔ 16. Lien travail–pension plus équitable
- encouragement du travail volontaire partiel après pension (plafond clair, simple)
- pas de pénalisation injuste.
✔ 17. Financement responsable
Combinaison :
- lutte ciblée contre la fraude sociale et fiscale
- rationalisation de certains avantages inefficaces
- meilleure efficacité de l’administration
→ aucune promesse non financée.
Ce qui rend ce programme “moderniste”
✔ protection prioritaire des plus fragiles
✔ liberté de choix (rester actif ou non)
✔ innovation utile, jamais imposée
✔ transparence et responsabilité budgétaire
