Pour rendre le Mouvement Droite Moderniste inclusif et accueillant pour les personnes LGBTQI+, plusieurs changements internes concrets et stratégiques sont proposés, centrés sur la culture du parti, les politiques internes, la formation, la représentation et le dialogue. Voici les principales recommandations :

Politiques internes et cadre clair

• Nous mettons en place une politique d’inclusion LGBTQI+ claire, intégrée aux règles internes du parti, explicitant le respect, l’égalité, et les comportements attendus, notamment contre les propos homophobes ou transphobes.
• Nous intégrons cette politique dans tous les processus internes, y compris le recrutement, la sélection des candidats, les nominations et la gestion des conflits.

Groupe de ressources et soutien communautaire

• Nous créerons un groupe de travail ou une cellule LGBTQI+ interne pour permettre aux membres concernés ou alliés de s’exprimer, proposer des initiatives, et conseiller la direction.
• Nous encouragerons la mise en place de réseaux d’alliance et de mentorat permettant de soutenir les personnes LGBTQI+ dans leurs parcours au sein du parti.

Formation et sensibilisation

• Nous organiserons régulièrement des formations et sessions de sensibilisation à destination de tous les membres sur les questions d’orientation sexuelle, d’identité de genre et d’inclusion.
• Nous formerons les dirigeants et responsables à être des modèles inclusifs et à gérer les situations de discrimination.

Représentation et visibilité

• Nous favoriserons la visibilité des personnes LGBTQI+ dans les postes à responsabilité pour envoyer un message fort d’inclusion et d’égalité des chances.
• Nous valoriserons publiquement les membres LGBTQI+ ou alliés afin de rompre les stéréotypes et permettre une meilleure identification.

Dialogue et célébration

• Nous instaurerons des espaces de dialogue réguliers, anonymes si nécessaire, pour écouter les besoins et suggestions des membres LGBTQI+.
• Nous célébrerons les événements importants comme le Mois des Fiertés ou la Journée internationale de visibilité transgenre, pour renforcer la reconnaissance et la cohésion interne.

Recrutement inclusif

• Nous adaptons les annonces de recrutement à un langage inclusif, nous neutralisons les biais cognitifs et interdisons les questions discriminatoires lors des entretiens.
• Nous garantissons un environnement sécurisé dès l’accueil des nouveaux membres, avec des mesures de soutien spécifiques pour les transitions de genre ou autres besoins particuliers.

Ces changements internes,  sont mis en œuvre sincèrement et systématiquement, permettront au parti d’incarner une culture politique résolument respectueuse, sûre et inclusive pour toutes les identités LGBTQI+.