Le respect de l’équité peut être renforcé dans le contexte belge par des mécanismes modernes qui s’appuient sur l’innovation institutionnelle, la numérisation, le pilotage transversal et l’évaluation continue des politiques publiques. Les expériences belges démontrent déjà plusieurs leviers concrets :

• Numérisation et gestion intégrée des droits
  La digitalisation des démarches (guichets numériques, bases de données interconnectées, automatisation de l’octroi de droits sociaux) favorise un accès plus rapide, uniforme et transparent à l’ensemble des dispositifs, limitant la discrimination de fait et améliorant la traçabilité des interventions en matière d’équité sociale. Cela permet aussi une détection précoce des inégalités dans l’accès aux droits.
• Plans diversité, chartes et labels sectoriels
  L’adoption de chartes diversité, l’instauration de labels officiels (Bruxelles, Wallonie), voire l’accompagnement par des consultants agréés, offrent aux entreprises et institutions un cadre structuré pour intégrer l’équité dans leurs pratiques de gestion et de recrutement. Des financements et un accompagnement public renforcent leur application et facilitent le suivi des résultats.
• Cadre légal anti-discrimination et évaluation de l’impact
  La Belgique a consolidé un arsenal législatif étendu contre les discriminations (lois fédérales, décrets régionaux, ordonnances), et intègre les standards européens pour la protection effective de l’équité, par exemple dans l’emploi, l’éducation, la santé ou la justice. Des rapports réguliers, comme l’Examen Périodique Universel (EPU), maintiennent la pression pour l’amélioration constante et la prise en compte des évolutions sociétales.
• Mainstreaming de l’équité dans toutes les politiques
  Une approche moderniste consiste à prendre en compte systématiquement l’impact sur l’équité dans toute intervention publique, y compris dans des domaines « techniques » (transition numérique, développement durable, gouvernance locale). Cela implique des outils de suivi, d’analyse d’impact et d’évaluation transversaux, pour ne plus cloisonner l’équité dans des politiques sectorielles.
• Participation et transparence
  Des dispositifs de concertation citoyenne, des consultations publiques, l’implication directe d’organisations de la société civile et la publication systématique des décisions et rapports renforcent la transparence et la légitimité des démarches en faveur de l’équité.

En combinant digitalisation, évaluation transversale, transparence, partenariats publics-privés et renforcement du cadre légal, la Belgique du MDM montre que les mécanismes modernes permettent non seulement le respect, mais aussi le pilotage continu de l’équité sociale, professionnelle et institutionnelle.