Moderniser la politique sociale en Belgique

Moderniser la politique sociale en Belgique implique une adaptation profonde aux défis actuels : évolution du marché du travail, vieillissement de la population, transitions numériques et environnementales, et nécessité de simplification administrative. Voici les axes et mesures clés du MDM pour une modernisation efficace :

1. Réforme des prestations sociales et incitations à l’emploi

• Allocations de chômage pour une durée illimitée et sans dégressivité pour les plus de 44 ans : Les récentes réformes introduisent une durée limitée pour bénéficier des allocations et renforcent leur dégressivité, tout en augmentant les montants au début de la période de chômage. Nous ne pensons que cela responsabilise davantage les demandeurs d’emploi et favorise un retour rapide à l’activité. Ce sont essentiellement l’état du marché de l’emploi (accessibilité, offre, flexibilité…) et la fiscalité du travail qui peuvent significativement élargir les débouchés pour les chômeurs. Au MDM, nous maintenons les acquis sociaux, surtout pour les plus pauvres. Par ailleurs, un chômeur ne coûte pas grand-chose à la collectivité puisque toutes ses allocations de chômage sont immédiatement réintroduites dans le circuit économique (le chômeur paie ses dettes et ses achats aux commerçants et prestataires de services…). Par contre, nous lutterons avec acharnement contre tous les abus, tricheries et fraudes aux allocations de chômage. Dans notre modèle social, générosité et sévérité marchent côte à côte.
• Obligation de suivre une formation (métier en pénurie, recyclage), de participer à des activités d’intérêt général ou d’accepter un emploi jugé « convenable » sous peine de suspension ou d’arrêt des droits, comme en France ou en Allemagne.
• Maintien de certaines dispenses et incitations à l’activité des seniors : Les dispenses pour chômeurs âgés ne doivent pas être supprimées.
• Valorisation du travail étudiant et du premier emploi : Mise en place de quotas et de droits spécifiques pour faciliter la transition des jeunes vers l’emploi stable.
• Révision du travail intérimaire, des flexijobs et période d’essai : Plus de flexibilité et de sécurité pour les nouveaux entrants sur le marché du travail.

2. Modernisation des pensions

• Relèvement progressif de l’âge légal de la pension : Passage à 66 ans en 2025, puis 70 ans en 2030.
• Bonus pension pour prolongement de carrière : Introduction d’un système de bonus financier pour inciter les travailleurs à repousser leur départ à la retraite. Possibilité pour les pensionnés de cumuler revenus professionnels et droits à pension sans plafond.
• Simplification et soutiens ciblés : Pour les carrières incomplètes ou avec des droits réduits, l’aide sociale (ex: Grapa) est renforcée et clarifiée.

3. Soutien aux ménages et à la transition sociale

• Augmentation ciblée des allocations sociales : Soutien renforcé pour les ménages à bas revenus et pour les situations de vulnérabilité. Mise en place d’enveloppes spécifiques en faveur des groupes fragilisés.
• Rénovation énergétique et transition écologique : Primes relancées pour la rénovation et pour aider les familles à s’adapter aux exigences énergétiques et environnementales.
• Modernisation des allocations familiales : Nouvelles aides pour familles nombreuses et monoparentales, avec adaptation du système aux nouvelles réalités.

4. Soutien à l’activité et à la diversité des parcours professionnels

• Revenus complémentaires non taxés : Jusqu’à 15 000 € de revenus complémentaires sans imposition pour encourager l’entrepreneuriat et la diversification d’activités.
• Allégement ciblé des cotisations sociales et du coût du travail : Réduction des charges salariales, mensualisation des cotisations et ajustement des plafonds.

5. Innovation administrative et numérique

• Plateformes numériques pour les droits sociaux : Déploiement d’outils permettant aux citoyens de vérifier et gérer leurs droits sociaux en temps réel, simplifiant ainsi la relation avec l’administration.
• Centralisation et simplification des démarches fiscales et sociales : Objectif de réduire la paperasserie et d’accélérer les procédures pour tous les publics.

Tableau des principales réformes récentes (2025)

Axe de modernisation		Mesure phare
Emploi & chômage		Limitation du chômage, bonus à la reprise d’activité
Seniors & pensions	Relèvement âge pension, bonus cumul emploi-pension

Soutien aux ménages	Revalorisation aides, primes énergie, allocations
Diversification des revenus	Revenus complémentaires non taxés jusqu’à 10 k€
Simplification administrative	Plateformes numériques, centralisation

Conclusion

Moderniser la politique sociale belge, c’est conjuguer innovation numérique, réforme des incitations au travail, sécurisation des parcours professionnels, adaptation aux évolutions démographiques et soutien renforcé aux plus fragiles. La dynamique actuelle va dans ce sens mais demandera à être complétée par des mesures de suivi, d’évaluation d’impact et d’adaptation continue.