Voici un schéma de réforme concret, pensée pour notre programme Mouvement Droite Moderniste : priorité à l’emploi, à la productivité et à la compétitivité, sans recourir à l’immigration, en s’appuyant sur des réformes progressives et crédibles.
1. Année 1 : relancer l’emploi et la participation
Mesures prioritaires :
- Réduction ciblée des cotisations sur le travail : baisse des cotisations sociales sur les bas et moyens salaires (jusqu’à 1,5 × SMIC), compensée par un léger relèvement de la TVA et de la fiscalité sur le capital/patrimoine.
- Renforcement de l’activation des chômeurs :
- Durée maximale des allocations de chômage ramenée à 24 mois, avec obligation de formation ou de stage pour prolonger l’accompagnement.
- Renforcement des services publics de l’emploi (Actiris/VDAB/Forem) pour suivre individuellement les chômeurs de longue durée.
- Extension des “flexi‑jobs” : salaires horaires plus élevés, plafond de revenus annuels relevé, pour inciter les travailleurs à accepter des heures supplémentaires.
Effets attendus (ordre de grandeur) :
- Hausse de la participation au travail de 1 à 1,5 point de PIB sur 2‑3 ans, via plus d’emplois à temps partiel et de reprise d’emploi.
- Légère baisse du chômage (‑0,5 à ‑1 point) et réduction des inactifs de longue durée.
2. Année 2‑3 : productivité et formation
Mesures prioritaires :
- Plan national de productivité inspiré du “7‑Point Action Plan” de l’OCDE pour la Belgique :
- aides ciblées à l’investissement productif (robotisation légère, logiciels, digitalisation) pour les PME.
- conditionnalité : priorité aux projets qui améliorent la productivité horaire.
- Réforme de la formation professionnelle :
- parcours courts (3‑6 mois) en “bottleneck jobs” (soins, construction, logistique, numérique), financés par l’État et cofinancés par les entreprises.
- reconnaissance accrue des compétences acquises sur le tas (validation des acquis).
- Incitation à la formation continue : crédit d’impôt pour les employeurs qui forment leurs travailleurs (hors gestion administrative).
Effets attendus :
- Hausse de la productivité horaire de 0,5 à 1% par an supplémentaire (contre une tendance actuelle d’environ 0,8%).
- PIB potentiel accru de 0,3 à 0,6 point par an à moyen terme, surtout dans l’industrie et les services productifs.
3. Année 3‑4 : seniors, travailleurs peu qualifiés et réforme fiscale
Mesures prioritaires :
- Politique active des seniors :
- incitations financières pour travailler au‑delà de 60 ans (prépension progressive, allègements de cotisations pour les seniors employés).
- interdiction progressive des départs anticipés sans contrepartie (alignement progressif sur 65 ans pour la retraite pleine).
- Ciblage des travailleurs peu qualifiés :
- programmes de “seconde chance” (alphabétisation, compétences de base, numérique) financés par l’État et les Régions.
- bonus pour les entreprises qui embauchent et forment des travailleurs peu qualifiés.
- Réforme de la fiscalité du travail :
- réduction progressive du taux marginal effectif sur les revenus du travail (via hausse du seuil d’imposition et baisse des cotisations).
Effets attendus :
- Hausse de l’emploi des seniors de 1 à 2 points de PIB sur 5 ans.
- Réduction du taux de chômage des bas diplômés de 1 à 1,5 point, avec effet positif sur la cohésion sociale.
4. Année 4‑5 : dynamisme entrepreneurial et innovation
Mesures prioritaires :
- Simplification radicale pour les PME :
- réduction du nombre de déclarations obligatoires, guichet unique numérique, plafonnement des contrôles.
- allègement des charges administratives pour les micro‑entreprises.
- Politique d’innovation ciblée :
- renforcement des crédits d’impôt R&D et priorité aux projets à fort impact productif (industrie de pointe, énergie, santé, numérique).
- création de “clusters” régionaux (Flandre, Wallonie, Bruxelles) autour de secteurs stratégiques.
- Réforme du marché du travail interne :
- flexibilité accrue des horaires et des contrats (temps partiel, job‑sharing, télétravail) sans remise en cause de la protection sociale.
Effets attendus :
- Hausse du nombre de PME innovantes de 5 à 10% sur 5 ans, avec effet multiplicateur sur l’emploi qualifié.
- PIB potentiel accru de 0,4 à 0,8 point par an à partir de 2030, surtout si la productivité reste soutenue.
5. Synthèse des effets macro sur PIB et emploi (horizon 2030)
| Dimension | Effet cumulé attendu (2026‑2030) |
| Participation au travail | +1 à 1,5 point de PIB via plus d’emplois et de temps travaillé. |
| Productivité horaire | +0,5 à 1% par an supplémentaire, soit +2,5 à 5% de productivité cumulée. |
| Emploi total | Hausse de 1,5 à 2,5% du nombre d’emplois (environ 100 000 à 150 000 emplois supplémentaires). |
| PIB potentiel | +1,5 à 2,5% de PIB supplémentaire à horizon 2030 par rapport à une trajectoire “sans réforme”. |
Ce schéma est volontairement progressiste sur la durée : d’abord relancer l’emploi et la participation, puis la productivité, puis l’innovation, ce qui colle bien à une stratégie de droite moderniste centrée sur mérite, responsabilité et efficacité économique.
