1. Le “Bouclier social intelligent”

Une protection ciblée, automatique, et transparente.

• Principe : un système numérique unifié (basé sur l’e-ID) qui adapte automatiquement les aides sociales selon la situation réelle du citoyen (revenus, emploi, santé…).
• Objectif : supprimer les effets de seuils et la paperasserie, éviter les abus, garantir que l’aide aille à ceux qui en ont réellement besoin.
• Outil : plateforme publique interconnectée entre le SPF Finances, l’ONEM, l’INAMI et les CPAS.

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2. Le “Compte Social Personnel” (CSP)

Inspiré du compte CPF français, adapté à la Belgique.

• Chaque citoyen dispose d’un compte numérique unique regroupant :
  • ses droits à la formation,
  • ses crédits santé (soins non remboursés, prévention, optique, etc.),
  • ses crédits mobilité (pour se rendre au travail ou se former),
  • et ses droits de retraite (suivis en temps réel).
• Permet une portabilité des droits entre statuts (salarié, indépendant, fonctionnaire).

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3. Le “Dividende social du travail”

Récompenser la contribution au système.

• Une prime annuelle indexée sur la durée de cotisation et la participation à la vie économique (y compris le bénévolat).
• Objectif : valoriser le travail et l’engagement civique, désinciter l’assistanat passif, tout en renforçant le lien social.
• Financement : par une réduction des doublons administratifs et une taxation intelligente des plateformes numériques.

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4. La “Réassurance sociale intergénérationnelle”

Solidarité repensée entre jeunes et aînés.

• Création de fonds régionaux intergénérationnels :
  • Les jeunes cotisent à un fonds commun dont une partie finance la dépendance et les soins aux aînés ;
  • En retour, ils bénéficient d’un crédit logement ou mobilité à taux réduit au début de leur vie active.
• Objectif : renforcer la cohésion entre générations et la confiance dans le système.

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5. La “Sécurité sociale verte”

Lier justice sociale et transition énergétique.

• Intégrer des incitants environnementaux dans le calcul des cotisations et avantages :
  • Réductions pour entreprises responsables (bilan carbone, formation durable) ;
  • Bonus pour ménages adoptant des modes de vie peu ou pas destructeurs de l’environnement (transport vert, rénovation énergétique).
• L’État devient acteur et moteur de la transition tout en protégeant.

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6. Le “Contrat d’émancipation sociale”

Une approche active de la réinsertion.

• Toute aide au chômage ou au revenu d’intégration est liée à un plan d’émancipation personnalisé (formation, accompagnement, mentorat civique).
• Inspiré du “personnalisme éclairé” : aider sans infantiliser, responsabiliser sans abandonner.

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7. La “Mutuelle citoyenne numérique”

Moderniser les mutuelles et mutualiser les données.

• Création d’une plateforme nationale intermutualiste permettant :
  • Une gestion en temps réel des remboursements ;
  • La comparaison des offres et coûts ;
  • La suppression des doublons administratifs.
• Objectif : transparence, simplification et réduction des frais de gestion.

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8. Le “Fonds belge de résilience sociale”

Préparer l’avenir des crises.

• Un fonds souverain dédié à la stabilité sociale en cas de choc (pandémie, inflation, guerre, IA, etc.).
• Alimenté par :
  • une taxe sur les profits exceptionnels,
  • des investissements éthiques,
  • et la croissance verte.
• Fonction : stabiliser le pouvoir d’achat et maintenir les services sociaux essentiels en période de crise.

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9. La “Pension contributive équitable”

Plus de clarté, plus de justice.

• Fusion partielle des régimes (salariés, indépendants, fonctionnaires) sur un socle commun, avec bonus de contribution et reconnaissance du mérite.
• Objectif : simplifier, rendre lisible, valoriser les carrières longues et les métiers essentiels.

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10. L’“État social augmenté”

L’intelligence artificielle au service du citoyen.

• Utilisation contrôlée de l’IA pour détecter automatiquement les situations de précarité avant qu’elles ne deviennent critiques.
• Assistance numérique personnalisée pour aider à naviguer dans les droits sociaux.
• Garanties fortes de protection des données et transparence algorithmique.

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Slogan de politique sociale du MDM :

« Protéger mieux, responsabiliser plus, simplifier tout. »